Dlaczego warto zatrudniać osoby z niepełnosprawnością

Warto zatrudniać osoby niepełnosprawne, bo zyskujemy nie tylko wartościowego i wykwalifikowanego członka zespołu, ale też zmotywowanego pracownika. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych pozwala też na uzyskiwanie specjalnych ulg i dofinansowań od państwa, co pracodawcom opłaca się podwójnie.

O fakcie zdolności do pracy za każdym razem, tak jak w przypadku pracowników pełnosprawnych, decyduje specjalista – Lekarz Medycyny Pracy.

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mianem tym określa osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych. Osobami niepełnosprawnymi są także osoby z:

  • chorobami neurologicznymi;
  • chorobami układu krwiotwórczego;
  • chorobami układu oddechowego i krążenia;
  • chorobami układu pokarmowego;
  • chorobami psychicznymi;
  • chorobami układu moczowo-płciowego;
  • zaburzeniami enzymatycznymi;
  • epilepsją;
  • niepełnosprawnością słuchu i/lub mowy;
  • niepełnosprawnością narządu wzroku i głuchoślepotą;
  • niepełnosprawnością ruchową;
  • niepełnosprawnością intelektualną;
  • inne schorzenia, w tym: endokrynologiczne, metaboliczne, których dysfunkcja nie koliduje z podjęciem zatrudnienia.